5 consejos para la búsqueda y contratación de empleados temporales
La búsqueda de buenos trabajadores siempre ha sido un desafío para la industria del techado y este problema se ve agravado por el déficit actual de mano de obra. El equilibrio entre el exceso o la falta de personal se vuelve incluso más difícil con los altibajos estacionales del volumen de trabajo.
Hay buenas noticias: la contratación de empleados temporales puede ser compleja, pero, al igual que con cualquier habilidad, uno puede aprender a dominarla. Una vez que lo logre, la capacidad de expandirse y contratar mano de obra puede dar como resultado ganancias sólidas y empleados satisfechos.
Teniendo en cuenta eso, le ofrecemos cinco consejos para dominar el arte de la contratación de personal temporal.
No es momento de enseñar
La incorporación de trabajadores jóvenes que requieren capacitación es la manera tradicional de aumentar la fuerza de trabajo. Lamentablemente, la temporada de mayor trabajo no es el momento de buscar empleados principiantes.
Al contratar empleados temporales, es mejor contar con profesionales expertos que puedan ponerse en ritmo rápidamente y actuar con mínima supervisión. Después de todo, es su temporada pico y estará ocupándose principalmente de firmar contratos y de controlar que sus trabajos se ejecuten sin problemas como para darle instrucciones a una persona que está aprendiendo el oficio. El problema es que los techadores experimentados generalmente no están buscando empleo. Entonces, ¿dónde encuentra a estos profesionales en la búsqueda laboral?
Cazar a los cazadores de tormentas
Si en su región hubo un aumento del daño por tormentas, hay posibilidades de que observe cuadrillas de contratistas cazadores de tormenta rondando por la ciudad. Hágase tiempo para hacer contactos amistosos con los líderes de las cuadrillas de empresas confiables, y pídales sus datos. A medida que se acerca a la siguiente oleada estacional de trabajo de techado, comuníquese con algunos de estos profesionales expertos y averigüe si puede incorporarlos a su fuerza laboral.
No robe personal, tómelo prestado
Puede que sea su temporada de más trabajo, pero eso no significa que todos los contratistas de techado de su zona estarán atorados de trabajo. Es posible que los cronogramas de otros contratistas no se muevan al mismo ritmo. O que experimenten la cancelación de un trabajo grande y tengan parte de la cuadrilla ociosa.
No robe personal a escondidas (recuerde que los empleados contratados a corto plazo volverán con la competencia al final de la temporada). En lugar de eso, acérquese a sus colegas contratistas y vea si tienen a alguien que pueda trabajar con usted. Podrían agradecerle por la oportunidad de mantener a sus cuadrillas activas, especialmente cuando comprenden que es para trabajar a corto plazo.
Si le incomoda contactar a otros contratistas directamente, hable con un proveedor de confianza. Los proveedores siguen el ritmo de la industria local y a menudo están encantados de realizar incorporaciones. Después de todo, el contar con más cuadrillas en el trabajo beneficia a todos.
Hable honestamente sobre los plazos
Cuando contrate empleados temporales, sea franco sobre los plazos. Al explicar claramente que el trabajo será a corto plazo, se ahorrará los rencores cuando la temporada termine. Si existe la posibilidad de un empleo de tiempo completo a futuro, obviamente puede decirlo, pero no ofrezca esa posibilidad si no será una realidad.
Use su mejor criterio
Como contratista residencial, su trabajo se realiza en hogares. Si hubiera algún indicio de que un candidato para empleo temporal no es de confianza o no tiene las habilidades para alcanzar sus estándares de calidad, es mejor deshacerse de él lo antes posible.
Las leyes laborales varían según el estado, así que consulte a su proveedor de servicios de nómina o asesor de RR. HH. acerca de la mejor política para su situación. Pero no permita que un trabajo o comportamiento mediocre arruinen lo que podría ser una excelente temporada de mucho trabajo. Brinde un trabajo de calidad y dentro de los plazos, y podrá poner en marcha el flujo de efectivo y obtener los beneficios de una temporada pico por el resto del año.
