Autor: Dan Stout | 12 de diciembre de 2023

Para muchos profesionales de techado, contratar nuevos empleados es uno de los elementos más complicados del trabajo, y uno de los que más se pasan por alto. Y en el panorama competitivo de contratación actual, tener el mejor puesto de trabajo puede cambiarlo todo.

Una buena oferta de trabajo es clara en cuanto a las responsabilidades del techador y atractiva para los candidatos. Calcular la cantidad de postulantes talentosos que necesita atraer es como estimar la cantidad de materiales que necesita para un trabajo de techado: deben ser suficientes, y puede gastar algo de dinero adicional para tener algunos de más, pero nunca debe quedarse corto.

Esto es lo que debe tener en cuenta al definir las responsabilidades del techador para su próxima vacante de trabajo.

Sea honesto y específico

Si comunica a los candidatos potenciales lo que busca desde un principio, serán menos los posibles candidatos no calificados que tenga que revisar. Facilite este proceso proporcionando parámetros específicos a los techadores que buscan empleo.

Por ejemplo, no diga que está buscando alguien con “buena ética de trabajo”: todo el mundo cree que tiene una excelente ética de trabajo, y cualquiera que no la tenga podría verse tentado a mentir al respecto de todos modos. En cambio, detalle sus expectativas en cuanto a experiencia, certificaciones y capacitación.

Sea claro acerca de las cualidades deseables en un postulante, pero que no son un factor decisivo. No querrá que los postulantes de alta calidad pasen de largo su publicación por pedir conocimientos de informática o una licencia de conducir comercial si esto no formará parte de la rutina del puesto. Si no está seguro de que una habilidad sea realmente necesaria, no la incluya. Siempre puede aclararlo durante el proceso de entrevistas, pero si un excelente candidato no se postula, nunca tendrá la oportunidad de aclararlo.

Además, recuerde que el postulante potencial podría estar leyendo la publicación en un teléfono, así que el texto debe ser breve y conciso, con viñetas o párrafos cortos para facilitar la lectura.

Categorías clave para los requisitos de experiencia

Las responsabilidades y características de un techador en las que debe centrarse incluyen educación, experiencia laboral, capacitación, aptitud física y rasgos de personalidad. Aquí hay algunos ejemplos que puede abordar en su publicación:

• Educación: “Se requiere título de escuela secundaria o equivalente. Las escuelas de oficios o los cursos de aprendizaje comercial son una ventaja”.
• Experiencia laboral y capacitación: “Se requiere experiencia previa en construcción, preferentemente experiencia en techado. La certificación de seguridad, como la capacitación de la OSHA, es una ventaja”.
• Aptitud física: “Es capaz de estar de pie, agacharse, ponerse en cuclillas y levantar hasta 55 libras. Debe estar familiarizado con el trabajo en escaleras y en alturas de hasta 40 pies”.
• Rasgos de personalidad: “La empresa de techado XYZ valora la cooperación, la fiabilidad y la capacidad de aceptar críticas constructivas”.
• Otros elementos para tener en cuenta: “Debe poder pasar una prueba de drogas. Contar con transporte confiable es una ventaja. Se valorará el conocimiento práctico de inglés y español”.

Promociónese

Si desea atraer a los mejores trabajadores, tenga en cuenta el aspecto de promoción que tiene la contratación. Usted está promocionando su empresa y mostrando a los postulantes por qué deberían trabajar con usted y no con la competencia. Por lo tanto, conviene analizar a la competencia: mire otras publicaciones en los sitios de vacantes de empleo que usará, y luego piense cómo mostrar qué lo diferencia a los nuevos empleados potenciales.

Sus clientes de techado saben que usted se destaca por el precio, la mano de obra y la atención al cliente. Para los potenciales empleados, usted se destacará por el salario, los beneficios y el entorno de trabajo.

Necesidades específicas

La lista de habilidades requeridas varía de una empresa a otra. Cuanto más especializado sea su mercado, más específica debe ser su publicación. Si principalmente instala techos planos, posiblemente no le interese alguien con 20 años de experiencia en techos de losa en edificios históricos, o viceversa.

Del mismo modo, debe aclarar si está buscando experiencia en techado comercial o residencial. Especifique con qué tipo de materiales trabajará su nuevo empleado y qué nivel de interacción con el cliente se espera.

No tenga miedo de experimentar. Si descubre que recibe demasiados solicitantes, o muy pocos, siempre puede revisar la publicación y volver a intentarlo.