Autor: Amy Freeman | 27 de marzo de 2023

Si usted está buscando una cuadrilla de techado, es posible que haya descubierto que es difícil encontrar un buen equipo. Posiblemente no esté seguro de dónde buscar candidatos o cómo retenerlos una vez que los contrate. Hay algo que es seguro: usted necesita una cuadrilla de techado para cumplir con los proyectos que ha programado para la próxima temporada y posteriormente.

Saber a quién debe contratar y dónde buscar le ayudará a reunir a una cuadrilla de primera clase desde cero.

Sepa para qué está contratando

Antes de comenzar el proceso de contratación, averigüe qué puestos necesita cubrir. Según la composición de su cuadrilla actual, es posible que necesite contratar a miembros de nivel básico, techadores más experimentados, supervisores o alguna combinación de estas opciones. Si usted advierte qué es lo que falta en su cuadrilla actual, será más fácil comenzar y refinar la búsqueda. No debe buscar miembros de cuadrilla de nivel inicial si lo que realmente necesita es un supervisor; tampoco debe contratar a un supervisor cuando necesita miembros sólidos de la cuadrilla.

Escriba una breve descripción del puesto, el intervalo salarial y la fecha de inicio del trabajo. Si está dispuesto a capacitar al personal en el trabajo, mencione esto en la descripción.

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Conéctese con programas de capacitación locales

Una vez que sepa lo que busca, es hora de encontrar a sus nuevos empleados. Si en general está buscando trabajadores principiantes o para capacitar, conectarse con un programa local de pasantías puede ser su mejor opción. El sindicato United Union of Roofers, Waterproofers & Allied Workers tiene programas de pasantías, y su sucursal local puede ayudarle a establecer una pasantía.

Otra opción es visitar las escuelas secundarias locales y preguntar si puede hacer una presentación sobre las oportunidades laborales en el sector de los servicios de techado. Es posible que algunas escuelas incluso tengan ferias de empleo en las que usted podría participar con un estand. Aunque muchos estudiantes de escuelas secundarias desean asistir a la universidad, un título de cuatro años no es para cualquiera. Es posible que algunos estudiantes estén encantados de aprender más sobre cómo trabajar en el sector de los servicios de techado y sobre la oportunidad de trabajar para su empresa.

Publique anuncios cerca y lejos

Para encontrar miembros de la cuadrilla con más experiencia, use una combinación de publicidad de alta y baja tecnología. Pídales recomendaciones a los miembros actuales de la cuadrilla o elabore folletos sobre las vacantes disponibles y distribúyalos en eventos comunitarios. También puede dejar folletos en las tiendas locales de accesorios o suministros de techado.

No descuide Internet cuando busque miembros de la cuadrilla. Publique sus vacantes disponibles en sus páginas de redes sociales y en su sitio web. Cree también una lista de empleos en la página de oportunidades laborales de la National Roofers Contracting Association.

Asóciese con agencias de empleo

Algunas agencias de empleo se especializan en ayudar a las personas a volver a capacitarse o encontrar una nueva carrera profesional. A menudo, estas agencias ayudan a poblaciones subatendidas, como las mujeres, que quizás quieran ingresar en el sector de los servicios de techado, o veteranos que necesitan trabajo. Por ejemplo, Be a Hero Hire a Hero tiene como objetivo crear oportunidades para los veteranos al conectarlos con empleadores. Y National Women in Roofing ayuda a las mujeres a conseguir empleo en el sector de los servicios de techado.

Encontrar una cuadrilla de techado de alta calidad es solo el principio. Una vez que haya contratado a su cuadrilla, proporcióneles beneficios, respeto y apoyo para que sea más probable que los miembros permanezcan en su empresa en las buenas y en las malas.