Cómo las mujeres en el sector del techado pueden hacer crecer la industria
Autor: Amy Freeman | 5 de marzo de 2024
Tradicionalmente, los sectores del techado y la construcción estaban dominados por los hombres, quienes se encargaban de gran parte del trabajo físico en los techos o eran dueños de las empresas. No obstante, lento pero seguro, la composición del sector está comenzando a cambiar. Este cambio es liderado, en parte, por organizaciones diseñadas para apoyar a las mujeres en el techado. A medida que crece la demanda de techado, se anticipa que las mujeres sean determinantes en la trayectoria de la industria de cara al futuro.
La necesidad de mujeres en el sector del techado
En total, se anticipa que el sector de la construcción tenga más de 600,000 oportunidades de empleo por año, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Aproximadamente 12,000 de estos empleos serán para techadores.
Históricamente, las mujeres no han tenido una gran presencia en el sector de la construcción o el techado. Alrededor del 10 % de los trabajadores del sector de la construcción son mujeres, y tan solo el 0.5 % de los profesionales de techado de EE. UU. son mujeres. No obstante, las mujeres componen casi la mitad de la fuerza laboral estadounidense. Incentivar a más mujeres a entrar en los sectores del techado y la construcción ayudará a disminuir la escasez de mano de obra, al tiempo que aumentará la diversidad de las industrias.
Puestos en el sector del techado
Si bien muchas funciones en el sector del techado requieren mano de obra física y trabajo arduo, lo que puede desanimar a algunos trabajadores, no es el caso con todos. Los roles van desde ventas hasta contabilidad, pasando por el marketing o la propiedad de una empresa. Tradicionalmente, las mujeres en el sector del techado cumplían roles “detrás de escena”, en contabilidad, marketing o ventas. Sin embargo, ahora están empezando a subir al techo para hacer reparaciones o reemplazos. O lideran como propietarias de las empresas.
Con frecuencia, las mujeres que participan en el sector del techado lo hacen después de dejar sus profesiones originales a causa del agobio. Este fue el caso de Sarah Ahrendt, quien comenzó como enfermera, pero cambió de carrera para trabajar en ventas en una empresa de techado. Ahora es propietaria de su propia empresa. Trabajar en ventas de techado le permitió ayudar a los demás, algo que la había atraído inicialmente a la enfermería.
Organizaciones que apoyan a las mujeres en el sector del techado
El crecimiento y la presencia de las mujeres en el techado cuenta con el apoyo de organizaciones como National Women in Roofing (NWiR) y la National Association of Women in Construction. Desde su fundación en 2014, la NWiR ha crecido hasta contar con más de 1,200 miembros y 30 consejos en todo el país.
La misión de la NWiR es fomentar y apoyar las carreras de las profesionales del techado en todas las ocupaciones del sector, desde la manufactura hasta la gestión. La organización proporciona oportunidades de educación, redes, mentoría y reclutamiento. Una forma de hacerlo es durante NWiR Day, una conferencia anual para mujeres profesionales (y aliados masculinos) de toda la industria. Durante la conferencia, las mujeres comparten sus experiencias vividas en el sector del techado. También hace las veces de evento de redes de contactos, donde mujeres profesionales del techado tienen la oportunidad de conectarse con otras mujeres del sector.
Los beneficios de trabajar con mujeres profesionales del techado
La diversidad en la fuerza de trabajo es buena para todos los sectores, no solo el del techado. Pero el techado y la construcción, que tradicionalmente han sido ámbitos dominados por los hombres, pueden beneficiarse especialmente de dar la bienvenida a más profesionales femeninas.
Cuantas más voces haya en una habitación, y con la mayor variedad de opiniones y experiencias, más espacio habrá para la creatividad y la solución de problemas optimizada. Y más puntos de vista con frecuencia permiten obtener mejores resultados.
Las fuerzas de trabajo más diversas también suelen atraer más postulantes. Las personas quieren trabajar para empresas que valoren la diversidad y la inclusión, y es más probable que se postulen a puestos con organizaciones diversas.
Primeros pasos en el sector del techado
Las mujeres interesadas en incorporarse al sector del techado tienen la opción de unirse a la NWiR, puesto que la organización tiene muchos recursos educativos valiosos para trabajadores que están dando sus primeros pasos o mujeres que están cambiando de carrera, como un programa de mentoría y publicaciones de empleo. También tiene una biblioteca de contenido que abarca temas que incluyen la seguridad en el lugar de trabajo, los materiales de techado y el diseño de techos.
A medida que el sector del techado continúa creciendo, necesitará expandir su contratación y dar la bienvenida a aún más profesionales femeninas. Trabajar con organizaciones que fomentan la inclusión de mujeres en la industria es un buen comienzo.
