Dónde buscar y qué buscar al contratar a un techador
Los propietarios de negocios de techado se han visto obligados a trabajar de manera más ardua que nunca para encontrar empleados especializados debido a la escasez de mano de obra continua en EE. UU. Las recomendaciones de empleados e incluso de familiares y amigos son una de las mejores maneras de encontrar talento especializado y de alta calidad. Sin embargo, podría ser el momento de pensar de manera original y ser creativo con su enfoque respecto de la contratación.
Si una de sus mayores frustraciones es la búsqueda de trabajadores, estos son algunos lugares donde puede buscar información y averiguar qué buscar al contratar a un techador.
Escuelas secundarias y escuelas de oficios
Un enfoque para mejorar la contratación es ver a quién desea contratar. ¿Tiene una edad o un género específico en mente cuando se imagina a un nuevo empleado? A veces, los propietarios de empresas necesitan expandirse hacia fuentes de talento de techado no tradicionales.
Para contratar talento joven con potencial de crecimiento, busque en las escuelas secundarias locales. Como nos dice la Mike Rowe Works Foundation, hay muchos trabajos en oficios disponibles que no requieren un título universitario de una carrera de cuatro años, pero los jóvenes no siempre tienen la exposición que merecen a estos oficios. Establezca relaciones con las escuelas secundarias y vocacionales locales para hablar sobre el techado en jornadas de orientación vocacional, ferias de empleos para graduados o eventos deportivos.
Contratar más mujeres para trabajos de techado
Solo el 0.5 % de los techadores de EE. UU. son mujeres, pero varias organizaciones trabajan para que ese número aumente. ¿No está seguro qué buscar al contratar a una techadora? Una pista: es la misma lista de habilidades, ética laboral y predisposición para aprender que le exige a cualquier otro empleado.
National Women in Roofing (NWIR) ofrece un kit de herramientas de contratación y un servicio de anuncios de empleo para que los patrocinadores publiquen los puestos por cubrir. Esta organización también conecta a las empresas de techado, los empleadores y las mujeres líderes con oportunidades de educación y mentoría. NWIR organiza seminarios web y eventos en todo el país.
Crear un mejor aviso de búsqueda
Internet es un lugar clave donde buscar nuevos empleados, pero no busque solamente en Monster e Indeed. Tendrá mejor suerte con búsquedas laborales en línea centradas en la industria, lo cual hace que sea fácil buscar habilidades laborales específicas que pueda necesitar. iHireConstruction, Roofers Coffee Shop y el banco de empleo de la Asociación Nacional de Contratistas de Techado (NRCA) son excelentes sitios donde usted puede comenzar. Estos servicios pueden ayudarlo a crear un anuncio de trabajo que atraiga al tipo de talento que usted busca, y ofrecen opciones para administrar solicitudes y buscar currículums publicados.
También puede considerar establecer relaciones con refugios locales, programas de vivienda o una organización que ayude a encontrar empleos para personas que salen de la cárcel. Una oficina de servicios sociales del estado o del condado puede conectarlo con grupos de su comunidad.
Veteranos
Nuestros veteranos que vuelven a ingresar a la fuerza laboral son un excelente grupo de talento. Casi 4 millones de veteranos han prestado servicio desde septiembre de 2001; y muchos de ellos ya no están en servicio activo y buscan trabajo. El programa Be a Hero, Hire a Hero permite a los empleadores publicar empleos, administrar los currículums de los candidatos y mantener un perfil de la empresa en un foro en línea para veteranos que buscan trabajo. Hay otros dos sitios para consultar: Veterans.gov (el Departamento de Trabajo de EE. UU.) y el CareerOneStop Veteran and Military Transition Center.
Para encontrar el talento de techado que necesita, busque en lugares que aún no ha considerado. Los anuncios de empleo con organizaciones como NWIR y NRCA pueden ayudar mucho a la hora de complementar los métodos de contratación que usaba anteriormente.
